Teneinde tot een optimale personele inzet te komen, zoekt men naar verbeteringen en flexibilisering van de delicate balans tussen het werk dat gedaan moet worden en degenen die het werk doen. Daarbij dienen zaken in ogenschouw te worden genomen zoals wet- en regelgeving, ergonomie, tijdgerelateerde arbeidsvoorwaarden, contractenmix, en work-life balans.
Dit is het werkgebied van Dehora Advies waar wij ons als marktleider bezig houden met het geven van advies over verbetering van uw personele inzet, het ontwikkelen van oplossingen en het begeleiden en/of uitvoeren van verbeterde personeelsplanning en roosters. Veel voorkomende adviessituaties zijn:
• Roostervraagstukken waar men kampt met verstoringen in de personele inzet, werkroosters, overtredingen van wet- en regelgeving, ontevreden medewerkers, een te hoog verzuim, onderbezetting en/of overbezetting.
• Innovatievraagstukken met behoefte aan aanpassingen in de personele inzet die onvoldoende effect hebben en wijzigingen in beleid/strategie behoeven. Gedacht kan worden aan thema’s als capaciteitsmanagement, arbeidstijdmanagement, decentraal/centraal plannen, flexibel roosteren, zelfroosteren, etc.
• Professionalisering van de planorganisatie waar nieuw beleid niet tot de gewenste effecten leidt en er behoefte is aan het beter inbedden van de planning in de organisatie met vertaling naar taken, verantwoordelijkheden, en bevoegdheden.
• Software Services waar er behoefte is aan verbetering van de gebruikte planningssoftwareapplicaties inclusief selectie, implementatie, integratie, en andere softwareverbeteringen Tevens heeft Déhora een scala aan softwaretools die kunnen helpen de planningsprocesses en roosters te verbeteren.
Over de jaren heeft Déhora zich ontwikkeld tot de leidende expert in arbeidstijdmanagement inclusief tijdgerelateerde arbeidsvoorwaarden met toeslagenberekeningen, verbonden aan onregelmatige werktijden, flexibele werktijden, leeftijdsbewust personeelbeleid, deeltijdarbeid en work-life balans.
Activiteitenkalender
Hier vindt u een overzicht van
de seminars, workshops en
bijeenkomsten die Déhora
binnenkort organiseert.
>>> Lees verder >>>
Nieuws:
De Taskforce DeeltijdPlus is twee jaar geleden door het kabinet en de sociale partners ingesteld om een aanzet te geven tot een cultuurverandering die ertoe moet leiden dat vrouwen meer uren gaan werken. Pilots in de sectoren detailhandel en zakelijke dienstverleding hebben inmiddels een schat aan inzichten opgeleverd. Deze zijn zeer interessant voor iedereen die aan de slag wil met deeltijdbanen. Mede als gevolg van de vergrijzing in de nabije toekomst is een cultuuromslag nodig in het denken over vrouwen en arbeidsmarktparticipatie. Het onderwerp ‘vergroten kleine deeltijdbanen’ staat in organisaties vaak niet op de agenda bij managers en medewerkers. De werkgever gaat er nog vaak van uit dat vrouwen de voorkeur geven aan kleine deeltijdbanen en dat ze niet meer uren zouden willen werken. Dit is echter niet noodzakelijkerwijs het geval. De overheid wil dan ook stimuleren dat werkgevers en werknemers gaan proberen om kleine deeltijdbanen te vergroten. U kunt het eindrapport en/of het Handboek Grotere Deeltijdbanen bestellen door HIER te klikken.
Déhora Nieuwsbrief
Wilt u automatisch worden
geďnformeerd over de laatste
ontwikkelingen binnen ons
vakgebied? Meldt u dan aan
voor onze gratis nieuwsbrief.
>>> Meldt u nu aan >>>
