Sociaal-wetenschappelijk onderzoek door Dr. Ing. Ben Jansen over humanisering van arbeid leidde in 1987 tot het ontstaan van Déhora, wat in het Latijn “bij de tijd” betekent. De onderliggende gedachte is dat er een toenemende erkenning is dat bedrijven en instellingen grote kansen laten liggen in de efficiëntie en inrichting van de organisatie van de arbeid. Daarbij gaat het niet alleen om kostenbesparing en het vergroten van het rendement, maar ook om het verbeteren van de werkomstandigheden en het verhogen van de kwaliteit.
Naast het ontwerpen en invoeren van onregelmatige werktijdregelingen, ploegendiensten en roosters, werd de consulting practice al snel uitgebreid met arbeidstijdmanagement en ICT gebaseerde Advanced Planning. Déhora ondersteunt zijn klanten in het verbeteren en optimaliseren van de personele inzet door middel van een variëteit van complementaire services die allen een essentiële rol spelen in het optimaliseren van de bedrijfsprestaties.
Door de jaren heeft Déhora een forse ontwikkeling doorgemaakt en is thans marktleider met vestigingen in Nederland en België. Van daaruit bedienen we meer dan 1500 klanten met een team van 100 professionals, inclusief psychologen, economen, econometristen, bedrijfskundigen, ingenieurs, Personeel & Organisatie en ICT experts.
Activiteitenkalender
Hier vindt u een overzicht van
de seminars, workshops en
bijeenkomsten die Déhora
binnenkort organiseert.
>>> Lees verder >>>
Nieuws:
De Taskforce DeeltijdPlus is twee jaar geleden door het kabinet en de sociale partners ingesteld om een aanzet te geven tot een cultuurverandering die ertoe moet leiden dat vrouwen meer uren gaan werken. Pilots in de sectoren detailhandel en zakelijke dienstverleding hebben inmiddels een schat aan inzichten opgeleverd. Deze zijn zeer interessant voor iedereen die aan de slag wil met deeltijdbanen. Mede als gevolg van de vergrijzing in de nabije toekomst is een cultuuromslag nodig in het denken over vrouwen en arbeidsmarktparticipatie. Het onderwerp ‘vergroten kleine deeltijdbanen’ staat in organisaties vaak niet op de agenda bij managers en medewerkers. De werkgever gaat er nog vaak van uit dat vrouwen de voorkeur geven aan kleine deeltijdbanen en dat ze niet meer uren zouden willen werken. Dit is echter niet noodzakelijkerwijs het geval. De overheid wil dan ook stimuleren dat werkgevers en werknemers gaan proberen om kleine deeltijdbanen te vergroten. U kunt het eindrapport en/of het Handboek Grotere Deeltijdbanen bestellen door HIER te klikken.
Déhora Nieuwsbrief
Wilt u automatisch worden
geïnformeerd over de laatste
ontwikkelingen binnen ons
vakgebied? Meldt u dan aan
voor onze gratis nieuwsbrief.
>>> Meldt u nu aan >>>
