Personeelsplanner nodig?
Ziekteverzuim, zwangerschapverlof, het ontstaan van een vacature of een reorganisatie kunnen een situatie doen ontstaan waarbij dringend tijdelijke ondersteuning nodig is op de afdeling personeelsplanning. Organisaties die op zoek zijn naar deze ondersteuning kunnen terecht bij Déhora Detachering.
Of het nu gaat om planners, planningscoördinatoren of roosterontwerpers, Déhora Detachering beschikt over ervaren medewerkers die de planning (geheel of gedeeltelijk) van u kunnen overnemen. Hun praktijkervaring stelt hen in staat problemen snel te signaleren, analyseren en op te lossen.
Dankzij het brede werkveld van Déhora zijn onze personeelsplanners vrijwel van alle markten thuis. Zij beschikken over kennis van onder meer wet- en regelgeving, capaciteitsmanagement, verschillende planningsapplicaties, en arbeidsvoorwaarden. De ervaring van onze planners maakt het mogelijk dat ze per direct kunnen worden ingezet om optimale personeelsplannen samen te stellen of te verbeteren. Zo biedt Déhora Detachering continuïteit bij bezettingsproblemen in de planningsfunctie.
Iedere medewerker van Déhora Detachering maakt deel uit van het uitgebreide netwerk van de brede organisatie van de Déhora Consultancy Group. De juiste kennis en kunde zijn noodzakelijk, maar niet voldoende. Door experts te detacheren die ook passen binnen het team en de organisatiecultuur, wordt de continuïteit van de planning van organisaties veiliggesteld. Zakelijk, betrokken en flexibel.
Het detacheren van gecertificeerde planners vormt een belangrijk deel van ons werk, maar ook op het gebied van interim management en outsourcing kunnen wij onze opdrachtgevers ondersteunen.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie over de mogelijkheden. We maken graag tijd voor u.
Activiteitenkalender
Hier vindt u een overzicht van
de seminars, workshops en
bijeenkomsten die Déhora
binnenkort organiseert.
>>> Lees verder >>>
Nieuws:
De Taskforce DeeltijdPlus is twee jaar geleden door het kabinet en de sociale partners ingesteld om een aanzet te geven tot een cultuurverandering die ertoe moet leiden dat vrouwen meer uren gaan werken. Pilots in de sectoren detailhandel en zakelijke dienstverleding hebben inmiddels een schat aan inzichten opgeleverd. Deze zijn zeer interessant voor iedereen die aan de slag wil met deeltijdbanen. Mede als gevolg van de vergrijzing in de nabije toekomst is een cultuuromslag nodig in het denken over vrouwen en arbeidsmarktparticipatie. Het onderwerp ‘vergroten kleine deeltijdbanen’ staat in organisaties vaak niet op de agenda bij managers en medewerkers. De werkgever gaat er nog vaak van uit dat vrouwen de voorkeur geven aan kleine deeltijdbanen en dat ze niet meer uren zouden willen werken. Dit is echter niet noodzakelijkerwijs het geval. De overheid wil dan ook stimuleren dat werkgevers en werknemers gaan proberen om kleine deeltijdbanen te vergroten. U kunt het eindrapport en/of het Handboek Grotere Deeltijdbanen bestellen door HIER te klikken.
Déhora Nieuwsbrief
Wilt u automatisch worden
geïnformeerd over de laatste
ontwikkelingen binnen ons
vakgebied? Meldt u dan aan
voor onze gratis nieuwsbrief.
>>> Meldt u nu aan >>>
