Kunt u eigenlijk wel zo flexibel werken als u zelf wilt?

Enerzijds wordt van organisaties een steeds grotere flexibiliteit
gevraagd om aan de voortdurend veranderende eisen van de
markt te kunnen blijven voldoen. Anderzijds verlangen steeds
meer medewerkers in de moderne arbeidsmarkt flexibiliteit van
hun werkgever als het gaat om zaken als arbeidsvoorwaarden.
 
Het vinden van de optimale balans tussen deze (soms tegen-
strijdige belangen is een uitdaging. De flexibiliteit moet dan ook
van beide kanten komen om verbetering te kunnen realiseren.
Déhora Consultancy Group houdt zich al ruim twintig jaar bezig
met personeelsplanning in de breedste zin van het woord. We zijn
dan ook als geen ander in staat om u te helpen die balans te vinden.

Flexibel werken; een win-win situatie, maar onder voorwaarden

Binnen de personeelsplanning leken de belangen van werkgevers en werknemers lange tijd tegenstrijdig. Door gebruik te maken van moderne tools en oplossingen kan tegenwoordig echter steeds vaker een goede balans tussen ieders belangen worden gevonden. Dankzij oplossingen als glijdende werktijden, zelfroosteren en thuiswerken kunnen de behoeften van organisaties en individuen eenvoudiger in balans worden gebracht.

Daarnaast groeit het besef dat ook de
maatschappij als geheel is gebaat bij
flexibel werken. De verruiming van
kantoor- en openingstijden draagt
bijvoorbeeld bij aan de vermindering
van het fileprobleem terwijl de emissie
van broeikasgassen wordt verminderd
door thuiswerken.
 
In dit licht heeft het kabinet onlangs
de Taskforce Mobiliteitsmanagement
(TFMM) ingesteld. De Taskforce
bestaat uit vertegenwoordigers
van de sociale partners, overheden
en het bedrijfsleven. Voorzitter van
de taskforce is Lodewijk de Waal.
 
Toch worden de kansen van flexibel
werken in veel organisaties nog niet
optimaal benut. Dit komt o.a. door
onbekendheid met de mogelijkheden
en de complexiteit van invoering in de
praktijk. Dit laatste geldt met name
in middelgrote en grote organisaties.

Déhora Consultancy Group stelt haar expertise op het vlak van flexibilisering graag ter beschikking. beschikt over de expertise en ervaring om organisaties te ondersteunen bij de succesvolle inzet van flexibel werken. Specialisten van de divisies advies en research kunnen u adviseren over de mogelijkheden rondom werktijden, diensten en roosters. Ook kunnen ze helpen om de randvoorwaarden duidelijk in kaart brengen. Onze afdelingen software, detachering en training kunnen waar nodig assisteren bij de realisatie van flexibeler werken in uw organisatie.

Neem vrijblijvend contact op als u meer wilt weten over de mogelijkheden en randvoorwaarden van flexibel werken binnen uw organisatie - en wat het voor uw ‘bottom line’ kan betekenen.