Ook persoonlijke wensen komen om de hoek kijken bij het maken van een goed rooster.
Afhankelijk van de taken zal de planner ook op de hoogte moeten zijn van de verschillende roostertypen, ergonomie en software. Denk bij dat laatste niet alleen aan Excel, maar ook aan planprogramma’s als bijvoorbeeld Rostar Flex. Een planner zal derhalve moeten beschikken over een goed cijfermatig inzicht, dito anticipatie- en analytisch denkvermogen en communicatieve vaardigheden. Daarnaast zijn flexibiliteit, accuratesse, stressbestendigheid en een zeer proactieve houding heel belangrijk. En een voorliefde voor puzzelen kan ook zeker geen kwaad!

Dit zijn de eigenschappen waar Déhora Detachering haar planners op selecteert.
Zij die over de juiste kwaliteiten beschikken worden door onze divisie Training & Development verder opgeleid voordat zij ten behoeve van onze opdrachtgevers worden ingezet. Als gespecialiseerd advies- en onderzoeksbureau heeft Déhora voor vrijwel elke klus de juiste mensen in huis.

Wij nodigen u dan ook graag uit vrijblijvend contact op te nemen met Frank Brits, Divisiedirecteur Detachering, Training & Development via F.Brits@dehora.nl. Hij maakt graag tijd voor u...
 

De planner heeft een groot aantal verschillende verschijningsvormen

De taken en verantwoordelijkheden van een
planner zijn zeer afhankelijk van de positie
van de planner in het planproces. Daarnaast
spelen aspecten als de bedrijfstak en het
belang van planning in het totale proces van
de organisatie een belangrijke rol bij de aard
van de werkzaamheden van de planner.
 
Zo houdt een capaciteitsplanner zich normaal
gesproken meer bezig met analyseren dan
een personeelsplanner die vooral diensten
toewijst aan personeel of die processen als
flexibilisering en zelfroosteren in goede
banen leidt. Verschillende soorten planners
gebruiken verschillende soorten software.
Déhora Consultancy Group richt zich al meer
dan 20 jaar specifiek op personeelsplanners.

De moderne planner heeft veel verschillende verantwoordelijkheden

Er is dus een groot aantal werkzaamheden op te noemen waar een planner mee te maken krijgt: het in kaart brengen en analyseren van het werkaanbod, het inventariseren van de personele beschikbaarheid, het schrijven van capaciteitsplannen, het opstellen van diensten, het maken van roosters, het toewijzen van diensten of roosters aan individuele werknemers, het bewaken (actueel houden) van roosters, het voorbereiden van werkzaamheden voor het personeel, het verdelen van het werk, het maken van uiteenlopende rapportages en het signaleren van knelpunten. De laatste jaren wordt communicatie met en advies aan het management rondom deze knelpunten steeds belangrijker in het werk van de planner. Tenslotte houden planners zich bezig met het beantwoorden van vragen over de planning en de voorwaarden en het evalueren van het proces. Deze werkzaamheden houden dus ook in: veel vergaderen, e-mailen en telefoneren.

Om bovenstaande taken goed uit te kunnen voeren zal een planner over bepaalde specifieke kennis, vaardigheden en karaktereigenschappen moeten beschikken. Ook zal hij of zij op zijn minst bekend moeten zijn met de Arbeidstijdenwet.
 
De CAO van de bedrijfstak of –sector waarin de planner werkzaam is (en allerlei aanvullende regelingen per branche) zullen ook geen geheimen meer mogen kennen.