Verzuim in verschillende tinten

Verzuim komt voor in verschillende tinten. Wanneer een
werknemer afwezig is door een algemeen erkende ziekte
is er sprake van ‘wit verzuim’ terwijl men van ‘zwart
verzuim’ spreekt wanneer de werknemer zich onterecht
ziek meldt. Grijs verzuim ligt eigenlijk tussen deze twee
varianten in en duidt vaak op een ziektemelding op
basis van reële klachten, waarbij onduidelijk is of de
werknemer echt niet tot werken in staat is.

De cijfers achter absenteïsme

Gemiddeld is iedere werknemer in Nederland 16 dagen
per jaar afwezig door verzuim. Naast vakantie en ander
verlof is de gemiddelde medewerker dus 3 weken per jaar
niet inzetbaar voor de organisatie. Vanzelfsprekend heeft dit
een aanzienlijke impact op de slagkracht van de gehele organisatie.
Werkgevers streven dan ook al geruime tijd naar het terugdringen van absenteïsme.

Soms wordt ook van grijs verzuim gesproken wanneer een werknemer wel aanwezig is, maar feitelijk niet productief. In het kader van workforce planning spreken we echter doorgaans van ‘grijs verzuim’ als er iets met de werknemer aan de hand is dat resulteert in een ziekmelding. Door een goed uitgedacht beleid kan veel grijs verzuim worden voorkomen, waarmee uw organisatie vitaler en slagkrachtiger wordt. Bovendien kunnen onnodige kosten worden voorkomen.

De specialisten van Déhora Consultancy Group adviseren u graag over de vele mogelijkheden om verzuim te beperken. Neem vrijblijvend contact met ons op - we maken graag tijd voor u.

Absenteïsme is vaak voorkomende afwezigheid, meestal vanwege ziekteverzuim. Eenvoudig gezegd; een werknemer verschijnt niet op zijn of haar werk en geeft als reden hiervoor 'ziekte' op. Grijs verzuim is verzuim waarbij niet direct duidelijk is of hier aantoonbare gezondheidsproblemen aan ten grondslag liggen. Er is in dergelijke gevallen geen sprake van factoren die het de werknemer onmogelijk maken naar het werk te gaan, maar waarbij het ervaren van klachten leidt tot het besluit zich ziek te melden. Grijs verzuim kan zo duiden op onvoldoende welzijn en preventie binnen de werkomgeving.
 
Het verzuimbeleid van de werkgever is gericht op bestrijding en het terugbrengen van het verzuim (zowel de duur als de frequentie), maar omvat ook alle preventieve maatregelen om ziekte en ongevallen te voorkomen. In het verzuimbeleid staat wat de werkgever  en werknemer moet doen als er een ziekmelding wordt gedaan.