|
|
|
|
Activiteitenkalender Plannersacademy Structurele Flexibiliteit Werktijdverkorting Management Opleidingen Zelfroosteren Vereenvoudigde Plannersacademy Aanmelden? Op de pagina ‘Actueel’ vindt u een |
|
|
|
|
Zelfroosteren biedt volop flexibiliteit
Organisaties krijgen steeds vaker te maken met vraagstukken op het gebied van flexibiliteit. Aan de ene kant wordt van organisaties een steeds grotere werktijdflexibiliteit gevraagd om aan de klantvraag te voldoen. Aan de andere kant vragen medewerkers flexibiliteit van de organisatie als het gaat om het vinden van een goede individuele balans tussen werk en privé.
In de huidige planpraktijk lijkt dit een onmogelijkheid: meer flexibiliteit voor de organisatie leidt tot minder flexibiliteit voor de medewerkers en vice versa. In veel gevallen biedt zelfroosteren een oplossing die voor zowel werkgevers als werknemers aantrekkelijke voordelen biedt, met name in middelgrote en grote organisaties. Mits beide partijen bereid zijn tot enige flexibiliteit kan er veel worden bereikt door medewerkers zelf te laten roosteren.
Uitgangspunt is dat flexibiliteit in de organisatie en zeggen-
schap over werktijden niet zonder meer strijdig zijn. De kunst
ligt in het op elkaar passen van de benodigde flexibiliteit van
organisatie en medewerker - veelal met behulp van software.
De adviseurs van onze afdeling consultancy zorgen er voor
dat de implementatie van zelfroosteren zorgvuldig wordt
afgestemd op de specifieke situatie van uw organisatie.
Flexibiliteit voor uw werknemers
Het begrip ‘het nieuwe werken’ staat al enige tijd volop in
de belangstelling om werknemers (vooral kenniswerkers)
in staat te stellen altijd en overal (samen) te werken. In
lang niet alle gevallen is dit echter een oplossing omdat
veel functies aan bijvoorbeeld een locatie, dagvenster
of aanwezigheid van collega’s zijn gebonden.
De overheid probeert al vele jaren om de arbeidsparticipate in Nederlande te verhogen. De inspanningen en maatregelen op dit gebied zijn recent in verband met de vergrijzing geïntensiveerd. Het zelfroosteren past uitstekend in het streven van de overheid om zo veel mogelijk mensen te laten deelnemen aan de arbeidsmarkt door de flexibiliteit die het biedt. Die sluit goed aan bij de wensen van veel part-timers. Het bedrijfsleven is enthousiast over zelfroosteren door de grote winst die kan worden geboekt op het gebied van efficiency.
Klik hier om de PDF bestand met meer informatie over zelfroosteren te openen - of bekijk de informatie van onze eendaagse workshop zelfroosteren. Natuurlijk kunt u ook direct contact opnemen met één van onze experts op het gebied van zelfroosteren. Zij kunnen al uw vragen over dit onderwerp beantwoorden en maken graag tijd voor u...
Zelfroosteren met Time Care
De uitdaging voor Déhora Consultancy Group ligt in de inzet van planning om binnen de gegeven tijd zo veel mogelijk resultaat te boeken. Mede dankzij de software van de Zweedse leverancier Time Care zijn wij in staat zelfroosteren effectief te implementeren in organisaties. Time Care is sinds de start in 1993 snel gegroeid en wordt in de Scandinavische landen en in Engeland gezien als marktleider op het vlak van sociaal economisch roosteren. Ruim 150.000 medewerkers roosteren zichzelf momenteel al in met behulp van Time Care.
Voor veel van deze medewerkers is zelfroosteren vaak
wél een geschikte oplossing. Door de inzet van de juiste
software wordt het voor werknemers heel eenvoudig om
zelf hun roosters in te delen. Door medewerkers invloed
op hun eigen werktijden te geven nemen de motivatie en
betrokkenheid bij het werk toe, en de productiviteit dus ook.
Déhora Consultancy Group wil u graag informeren over de
mogelijkheden en kansen van zelfroosteren in uw organisatie.
