Déhora Research staat voor onafhankelijk, objectief, deskundig en toepassingsgericht onderzoek voor een klantenkring die bestaat uit ondernemingen (zowel management als werknemersvertegenwoordigingen), werkgevers- en werknemersorganisaties en beleidsverantwoordelijke overheidsinstellingen.
Déhora Research helpt zijn opdrachtgevers met het formuleren van de onderzoeksvraag, het uitvoeren van de studie, het helder rapporteren van de resultaten en het vertalen van de bevindingen in concrete aanbevelingen en creatieve oplossingen. Hierbij hebben wij niet alleen oog voor bedrijfsmatige belangen, maar ook voor sociale en ergonomische belangen. Ook ontwikkelen wij instrumenten en evalueren wij werktijdinterventies.
Déhora is flexibel in zijn aanpak en kiest de methode die het beste past bij de vraagstelling. Hoewel elk onderzoek maatwerk is, beschikt Déhora Research over een aantal gestandaardiseerde meetinstrumenten. Deze instrumenten zijn ontwikkeld op basis van ervaring met het onderwerp en hebben hun meerwaarde reeds bij menig bedrijf bewezen. Gestandaardiseerde meetinstrumenten hebben het voordeel dat zij relatief goedkoop kunnen worden ingezet, terwijl het mogelijk blijft om aan de specifieke wensen van de opdrachtgever tegemoet te komen.
Déhora Research verricht onder meer onderzoek naar:
- sociale en ergonomische aspecten van werken in de onregelmatigheid;
- werkaanbod, werklast en werkdruk(-beleving);
- optimalisatie van de personele inzet;
- openings- en bedrijfstijden;
- flexibele werktijden c.q. alternatieve roostertechnieken;
- medewerkerstevredenheid;
- tijdgerelateerde arbeidsvoorwaarden;
- verhogen arbeidsaanbod van vrouwen;
- balans tussen werk en privé;
- maatschappelijke tijdsordening.
Activiteitenkalender
Hier vindt u een overzicht van
de seminars, workshops en
bijeenkomsten die Déhora
binnenkort organiseert.
>>> Lees verder >>>
Nieuws:
De Taskforce DeeltijdPlus is twee jaar geleden door het kabinet en de sociale partners ingesteld om een aanzet te geven tot een cultuurverandering die ertoe moet leiden dat vrouwen meer uren gaan werken. Pilots in de sectoren detailhandel en zakelijke dienstverleding hebben inmiddels een schat aan inzichten opgeleverd. Deze zijn zeer interessant voor iedereen die aan de slag wil met deeltijdbanen. Mede als gevolg van de vergrijzing in de nabije toekomst is een cultuuromslag nodig in het denken over vrouwen en arbeidsmarktparticipatie. Het onderwerp ‘vergroten kleine deeltijdbanen’ staat in organisaties vaak niet op de agenda bij managers en medewerkers. De werkgever gaat er nog vaak van uit dat vrouwen de voorkeur geven aan kleine deeltijdbanen en dat ze niet meer uren zouden willen werken. Dit is echter niet noodzakelijkerwijs het geval. De overheid wil dan ook stimuleren dat werkgevers en werknemers gaan proberen om kleine deeltijdbanen te vergroten. U kunt het eindrapport en/of het Handboek Grotere Deeltijdbanen bestellen door HIER te klikken.
Déhora Nieuwsbrief
Wilt u automatisch worden
geďnformeerd over de laatste
ontwikkelingen binnen ons
vakgebied? Meldt u dan aan
voor onze gratis nieuwsbrief.
>>> Meldt u nu aan >>>
